Pracovné právo
Skončenie pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru je pre zamestnávateľa právne najrizikovejším úkonom. Pripravíme obhájiteľnú dokumentáciu, postup pri organizačnej zmene a obhajobu v prípadnom súdnom spore. Zastupujeme aj individuálnych klientov.
Spôsoby skončenia pracovného pomeru
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v § 59 a nasl. upravuje taxatívny výpočet spôsobov skončenia pracovného pomeru – dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe a uplynutím dohodnutej doby. Každý zo spôsobov má vlastné formálne aj obsahové náležitosti, ktorých nedodržanie spôsobuje neplatnosť.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce – napríklad organizačné zmeny, zdravotná nespôsobilosť, neuspokojivé plnenie pracovných úloh či porušenie pracovnej disciplíny. Pri každom z dôvodov posudzujeme dôkazné bremeno, dodržanie ponukovej povinnosti a riadne doručenie.
Pre zamestnávateľov
Pripravíme vám podklady k organizačnej zmene, výpovedný dokument, zápisnice z porušenia pracovnej disciplíny aj komunikáciu so zástupcami zamestnancov tak, aby bol postup obhájiteľný v prípadnom súdnom spore.