Pracovné právo
Diskriminácia a mobbing
Pre zamestnávateľov implementujeme zásadu rovnakého zaobchádzania, antidiskriminačné a antimobbingové politiky a vedieme interné šetrenia sťažností. V sporoch zastupujeme firmu i jednotlivcov.
Zásada rovnakého zaobchádzania
Podľa § 13 Zákonníka práce a antidiskriminačného zákona je zakázaná akákoľvek diskriminácia z dôvodu pohlavia, veku, zdravotného postihnutia, rasového pôvodu, náboženstva či politického presvedčenia. Zákaz sa vzťahuje na celý pracovný proces – od výberového konania až po skončenie pracovného pomeru.
Mobbing a bossing
Hoci Zákonník práce neobsahuje samostatnú definíciu mobbingu, systematické psychické šikanovanie zamestnanca môže napĺňať skutkovú podstatu porušenia zásady rovnakého zaobchádzania, prípadne zásahu do osobnostných práv. Pomôžeme so zabezpečením dôkazov a uplatnením nárokov.
Náhrada nemajetkovej ujmy
Obeť diskriminácie alebo šikany môže žiadať primerané zadosťučinenie a v závažných prípadoch aj náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. Súd pri určení sumy zohľadňuje intenzitu, dĺžku a následky protiprávneho konania.