Pracovné právo
Pracovné zmluvy a dohody
Pre zamestnávateľov pripravujeme komplexnú zmluvnú a internú dokumentáciu — od pracovných zmlúv cez dohody mimo PP až po vnútorné predpisy a pracovný poriadok. Cieľom je minimalizovať právne a sankčné riziká.
Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy
Podľa § 43 Zákonníka práce musí pracovná zmluva obsahovať druh práce a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Ďalšie podmienky – skúšobná doba, doba určitá, kratší pracovný čas, dohody o zmenách – musia byť dohodnuté písomne a v súlade s kogentnými ustanoveniami zákona.
Dohody o prácach mimo pracovného pomeru
Dohoda o vykonaní práce (§ 226), dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a) a dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227) majú odlišný režim v rozsahu odpracovaných hodín, odmeňovaní aj odvodoch. Pomôžeme vybrať vhodnú formu spolupráce a pripraviť dokumentáciu, ktorá obstojí pri kontrole inšpektorátu práce.
Konkurenčná doložka
Konkurenčná doložka môže byť dohodnutá najviac na jeden rok po skončení pracovného pomeru a zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu, najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku. Posúdime jej zákonnosť a vymáhateľnosť.