Odmeňovanie a mzdová transparentnosť

Zákon č. 76/2026 Z. z. — čo prináša pre zamestnávateľov

Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (publikovaný v Zbierke zákonov pod číslom 76/2026, účinnosť od 7. júna 2026) transponuje smernicu EÚ o pay transparency. Zavádza pre zamestnávateľov rad nových povinností, ktorých nedodržanie môže viesť k sankciám zo strany inšpektorátu práce a k nárokom na náhradu škody a nemajetkovej ujmy.

Štruktúry odmeňovania a kategórie zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný vytvoriť štruktúry odmeňovania založené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách (najmä zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky) a podľa nich rozdeliť zamestnancov do kategórií vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Pomôžeme vám tieto kritériá definovať a prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Transparentnosť pred uzavretím pracovnej zmluvy

Uchádzač o zamestnanie má právo dostať informáciu o nástupnej úrovni odmeny alebo jej rozpätí pre danú pozíciu a o relevantných ustanoveniach kolektívnej zmluvy. Súčasne je zakázané pýtať sa uchádzača na jeho doterajšiu odmenu. Zrevidujeme náborové procesy a inzeráty, aby spĺňali nové požiadavky.

Reporting a gender pay gap

Zamestnávatelia s určitým počtom zamestnancov budú podľa § 8 a nasl. povinní pravidelne zverejňovať informácie o rozdiele v odmeňovaní mužov a žien — vrátane mediánu a kvartilových pásem odmeny. Ak rozdiel prekročí 5 % a nie je objektívne odôvodniteľný, vzniká povinnosť spoločného posúdenia odmeňovania so zástupcami zamestnancov. Pripravíme vás na zber dát, výpočet ukazovateľov a komunikáciu výstupov.

Dôkazné bremeno a sankcie

V sporoch o rovnakú odmenu prechádza dôkazné bremeno na zamestnávateľa. Akékoľvek zmluvné dojednanie, ktoré by zamestnancovi bránilo zverejniť výšku jeho odmeny, je neplatné. Pomôžeme vám nastaviť dokumentáciu a internú evidenciu tak, aby ste vedeli rozdiely v odmeňovaní vždy obhájiť objektívnymi dôvodmi.

Klasické mzdové nároky

Popri novej regulácii naďalej riešime aj tradičné mzdové otázky — splatnosť mzdy podľa § 129 a § 130 Zákonníka práce, mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, vo sviatok, v noci a cez víkend (§ 121 – § 123), výpočet odstupného a odchodného (§ 76 ZP) a uplatnenie garančných nárokov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa.