Pracovné právo
Pracovný čas a dovolenka
Pomáhame zamestnávateľom správne nastaviť evidenciu pracovného času, nadčasov, pracovnej pohotovosti a plánovanie dovoleniek tak, aby firma zvládla kontrolu inšpektorátu práce bez sankcií.
Pracovný čas a jeho rozvrh
Týždenný pracovný čas zamestnanca je podľa § 85 Zákonníka práce najviac 40 hodín. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti. Nesprávne vedená evidencia je častým predmetom sporov a kontrol inšpektorátu práce.
Práca nadčas
Prácu nadčas možno nariadiť najviac v rozsahu 150 hodín ročne, so súhlasom zamestnanca až 400 hodín. Za prácu nadčas patrí mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku, prípadne náhradné voľno. Posúdime, či bol nadčas nariadený a evidovaný v súlade so zákonom.
Dovolenka
Základná výmera dovolenky je štyri týždne, u zamestnancov starších ako 33 rokov a u trvale starostlivosti o dieťa päť týždňov. Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Riešime spory o krátenie dovolenky pri prekážkach v práci aj prevod dovolenky do nasledujúceho roka.